Men laat de problemen liggen en speelt mooi weer. Ogenschijnlijk gaat het goed en de volgende carrière-stap kondigt zich al aan. Vluchtgedrag wordt beloond! — lees verder
Mijn meest recente bijdrage op www.managementsite.nl
Wat is de drijvende kracht achter de uiteindelijke uitvoering van verandering?
Kan de middenmanager zo langzamerhand opstappen? In tegendeel: de rol van het middenmanagement wordt alleen maar belangrijker. De onophoudelijke hoeveelheid veranderingen en de snelheid waarmee een organisatie hierop moet reageren nemen alleen maar toe. Juist door de centrale plek binnen de organisatie en het goede overzicht is hun rol cruciaal bij het laten slagen van de benodigde veranderingen. Middenmanagers hebben een rijke kennis over strategische bewustwording en hebben daarnaast operationele ervaring. Vanuit hun rol kunnen ze strategie in opwaartse en neerwaartse richting beïnvloeden.
